而無錫松下電池廠大部分員工態度的微妙轉變更讓鎘超標員工感到心寒。“現在關于鎘超標的討論很少，這個事情不是已經過去了嗎？”記者在工廠門口隨機采訪的幾位員工均表示，曾經在工廠引發軒然大波的尿鎘檢測結果日期被改動過的事件，亦被該公司員工輕描淡寫地解釋為——公司員工太多了，所以部分日期是手寫的。

    在工廠鎳鎘車間門口，一位自稱是該車間負責人的女士對記者稱，最近未聽說過工人關于尿鎘超標的討論。

    或許正因如此，部分鎘超標員工的“抗爭”并未掀起太大波瀾，多少顯得有些的“孤軍奮戰”。

    相關負責人將這些變化歸功于公司在工作環境改善和“員工溝通”方面的努力。“1月份以來，我們大會小會，員工教育工作不斷。”他對記者稱，無論是新員工還是老員工，公司都經常不定期做一些關于鎳鎘車間防范的培訓。

    不過“鎘超標”員工們并不這樣認為。“鎳鎘車間的老員工走得太多了，現在大部分都是新人在工作。”一位周姓員工透露，鎳鎘車間原分a、b、c三個班，其所在的a班最終留在工廠的不過兩三個，其他班走得人也很多，走了大概100到200個人，而原因無非擔憂工作環境帶來身體的負面影響。

    “走的員工屬于自愿離職，因而雖然很多尿鎘含量在4μmol/mol肌酐左右，沒有任何補償。”一位“鎘超標”員工稱，現在公司新員工多來自四川、重慶等地，他們一來就享受全新工作環境，自然無法體會原有員工的痛楚。

    對此相關負責人的解釋是，1月份后，新員工補充率確實比較高，但是不能給出具體數據，因為“員工情況每天都在變化”。