近日，上海近嶼智能科技有限公司宣布正式推出AI得賢招聘官AI面試官智能體6.3版本，標志著其第六代AI面試解決方案在擬真交互與評估準確性方面實現階段性突破。本次升級聚焦于優化面試流程的自然性與評估體系的科學性，在保持原有核心功能的基礎上，進一步強化了多模態交互能力與智能評估精度。

（AI交互界面）

    在交互體驗層面，新版本實現了面試流程的完全自然化流轉。系統通過實時分析候選人語音語調、表情動作及語義邏輯，自動判斷回答狀態并銜接下一問題，徹底取消傳統AI面試中的"開始/結束答題"按鈕操作。這種設計使面試過程更接近線下真人對話場景，有效降低候選人的機械答題感。同時，產品團隊對虛擬面試官的口型同步算法進行深度優化，通過動態捕捉語音波形特征精準驅動面部模型，使唇部運動與語音節奏的匹配度達到毫秒級，視覺呈現更趨近于真實人類交流狀態。

    作為迭代升級的重點，6.3版本延續并強化了三項核心評估能力：一是通過語義分析把握候選人回答的潛層邏輯，模擬資深HR的追問技巧；二是采用多維度勝任力映射模型，實現單個問題對多項能力的關聯評估；三是基于實時生成的個性化追問策略，精準還原工作場景中的溝通壓力測試。這些功能共同構建起覆蓋技術面試、綜合面試、文化適配等全場景的評估體系。

    本次升級后的智能評估系統在信效度指標上取得關鍵突破。經第三方權威機構驗證，6.3版本在效標關聯效度、重測穩定度等核心指標上，已實現與資深人力資源專家背靠背評估結果的高度一致性，相關數據達到國際人才測評行業領先標準，這標志著AI面試官在評估可靠性方面邁入全新階段。

    近嶼智能創始人方小雷表示，此次升級是公司推進“深度理解人類”技術戰略的重要節點。通過持續優化多模態大模型的場景適配能力，團隊正致力于構建更懂人性、更具溫度的智能招聘解決方案，為未來組織的人才選拔提供更高效的數字化支撐。