近日，上海近嶼智能科技有限公司宣布正式推出AI得賢招聘官AI面試官智能體6.3版本，標(biāo)志著其第六代AI面試解決方案在擬真交互與評(píng)估準(zhǔn)確性方面實(shí)現(xiàn)階段性突破。本次升級(jí)聚焦于優(yōu)化面試流程的自然性與評(píng)估體系的科學(xué)性，在保持原有核心功能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了多模態(tài)交互能力與智能評(píng)估精度。

（AI交互界面）

    在交互體驗(yàn)層面，新版本實(shí)現(xiàn)了面試流程的完全自然化流轉(zhuǎn)。系統(tǒng)通過(guò)實(shí)時(shí)分析候選人語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、表情動(dòng)作及語(yǔ)義邏輯，自動(dòng)判斷回答狀態(tài)并銜接下一問(wèn)題，徹底取消傳統(tǒng)AI面試中的"開(kāi)始/結(jié)束答題"按鈕操作。這種設(shè)計(jì)使面試過(guò)程更接近線下真人對(duì)話場(chǎng)景，有效降低候選人的機(jī)械答題感。同時(shí)，產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)對(duì)虛擬面試官的口型同步算法進(jìn)行深度優(yōu)化，通過(guò)動(dòng)態(tài)捕捉語(yǔ)音波形特征精準(zhǔn)驅(qū)動(dòng)面部模型，使唇部運(yùn)動(dòng)與語(yǔ)音節(jié)奏的匹配度達(dá)到毫秒級(jí)，視覺(jué)呈現(xiàn)更趨近于真實(shí)人類(lèi)交流狀態(tài)。

    作為迭代升級(jí)的重點(diǎn)，6.3版本延續(xù)并強(qiáng)化了三項(xiàng)核心評(píng)估能力：一是通過(guò)語(yǔ)義分析把握候選人回答的潛層邏輯，模擬資深HR的追問(wèn)技巧；二是采用多維度勝任力映射模型，實(shí)現(xiàn)單個(gè)問(wèn)題對(duì)多項(xiàng)能力的關(guān)聯(lián)評(píng)估；三是基于實(shí)時(shí)生成的個(gè)性化追問(wèn)策略，精準(zhǔn)還原工作場(chǎng)景中的溝通壓力測(cè)試。這些功能共同構(gòu)建起覆蓋技術(shù)面試、綜合面試、文化適配等全場(chǎng)景的評(píng)估體系。

    本次升級(jí)后的智能評(píng)估系統(tǒng)在信效度指標(biāo)上取得關(guān)鍵突破。經(jīng)第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)驗(yàn)證，6.3版本在效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度、重測(cè)穩(wěn)定度等核心指標(biāo)上，已實(shí)現(xiàn)與資深人力資源專(zhuān)家背靠背評(píng)估結(jié)果的高度一致性，相關(guān)數(shù)據(jù)達(dá)到國(guó)際人才測(cè)評(píng)行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)，這標(biāo)志著AI面試官在評(píng)估可靠性方面邁入全新階段。

    近嶼智能創(chuàng)始人方小雷表示，此次升級(jí)是公司推進(jìn)“深度理解人類(lèi)”技術(shù)戰(zhàn)略的重要節(jié)點(diǎn)。通過(guò)持續(xù)優(yōu)化多模態(tài)大模型的場(chǎng)景適配能力，團(tuán)隊(duì)正致力于構(gòu)建更懂人性、更具溫度的智能招聘解決方案，為未來(lái)組織的人才選拔提供更高效的數(shù)字化支撐。