不過，有業內人士同時指出，松下電器的該聲明存在諸多蹊蹺之處。

　　首先是，松下電器并未澄清到底該女員工有沒有被上司騷擾之事實，只是表示，“對其提出的各項問題，遵循實事求是的原則，依據公司各項規章制度和程序，在能力所及的范圍內進行了必要的處理”。

　　其次，該女員工是松下公司簽約員工，聯系方式應該沒有問題，但松下公司卻稱“相關解除通知書，已經通過各種可能的方式送達她本人”。

　　另外，根據報道，“該女員工日前因被上司性騷擾問題而吞服數十片安眠藥自殺”，不過，松下公司的處理結果卻是“自2008年4月9日起，解除與我公司該職工的勞動合同”，而且原因是“偽造公司印章和偽造公司證明文書等嚴重違反公司制度甚至違法的行為”。這給人造成的印象是該女員工是侵犯公司利益的，而不是受害者。

　　同時，既然“該女員工存在嚴重違反公司制度甚至違法的行為”，松下公司的聲明中又稱，“公司也曾多次向其本人提出過協商解除勞動合同的意向以及條件。但其本人采取各種方式予以拒絕”。假如是“問題員工”，松下公司完全可主動采取行動，為何又“多次提出協商解除勞動合同的條件”。

　　到底真相如何，還有待進一步查證。(康釗）