不過，有業(yè)內(nèi)人士同時(shí)指出，松下電器的該聲明存在諸多蹊蹺之處。

　　首先是，松下電器并未澄清到底該女員工有沒有被上司騷擾之事實(shí)，只是表示，“對其提出的各項(xiàng)問題，遵循實(shí)事求是的原則，依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和程序，在能力所及的范圍內(nèi)進(jìn)行了必要的處理”。

　　其次，該女員工是松下公司簽約員工，聯(lián)系方式應(yīng)該沒有問題，但松下公司卻稱“相關(guān)解除通知書，已經(jīng)通過各種可能的方式送達(dá)她本人”。

　　另外，根據(jù)報(bào)道，“該女員工日前因被上司性騷擾問題而吞服數(shù)十片安眠藥自殺”，不過，松下公司的處理結(jié)果卻是“自2008年4月9日起，解除與我公司該職工的勞動(dòng)合同”，而且原因是“偽造公司印章和偽造公司證明文書等嚴(yán)重違反公司制度甚至違法的行為”。這給人造成的印象是該女員工是侵犯公司利益的，而不是受害者。

　　同時(shí)，既然“該女員工存在嚴(yán)重違反公司制度甚至違法的行為”，松下公司的聲明中又稱，“公司也曾多次向其本人提出過協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向以及條件。但其本人采取各種方式予以拒絕”。假如是“問題員工”，松下公司完全可主動(dòng)采取行動(dòng)，為何又“多次提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件”。

　　到底真相如何，還有待進(jìn)一步查證。(康釗）