12月24日消息，據韓國《朝鮮日報》報道，為了提振中國市場的銷售業績，三星電子明年將派遣120多名專家赴中國“救火”，這一專家人數占到三星集團明年向世界各地派遣專家人數的三分之一。

    報道稱，三星為了搶占本土企業正在展開猛烈追擊的中國市場，決定明年向中國派遣120多名地區專家，這一人數超過了派遣總數的三分之一。

    三星集團相關人士表示：“針對全球市場的頂級人才培養是三星集團內部不變的經營方針。在所有子公司中選拔了350名明年將派遣到中國等世界47個國家的地區專家。”    

    據了解，“地區專家”制度是在中國、東南亞、西南亞、中南美等世界各地工作1至2年，并熟悉當地文化和商業的三星集團的人才培養計劃，受到了“對搶占當地市場發揮了很大效果”的評價。在三星電子總裁李健熙親自提出地區專家創意之后，從20世紀90年代到最近，已經有5000人經過了海外地區專家過程。

    由于其旗下三星電子的利潤下降，今年三星集團管理層的晉升職位明顯少于往年。今年三星集團的年度重組中共有353位高管被提升，相比于去年的476位顯著下降。就三星電子本身而言，只有165位晉升，而去年有227位。人數的減少已被歸因于三星利潤的下降。

    今年第三季度三星電子的利潤下降了60%，為近3年來的最低水平。原因主要是中國智能手機廠商和蘋果的iPhone 6的銷量猛增加劇了競爭。三星集團下屬的子公司，如三星顯示器、三星機電的利潤也在下降。由于海外市場形勢嚴峻，其他子公司的利潤與同期相比也有所下降。

    盡管官方沒有發出聲明，但根據三星內部人士透露，IT移動通信部門將縮小規模。預計明年年初將會進行第三輪人事洗牌，屆時將界定每個部門的規模和權力。

    作為一家全球性公司，三星從戰略上非常重視人才是否具備全球戰略視野與文化的適應性。不同于僅舉辦一些訪學班或游學計劃，三星推行了“地區專家制度”。三星外派地區專家后，或能在一定程度上改善情況，塑造商業價值。