2010年新年伊始，我國經濟逐漸回暖，各企業訂單大量增加，但長三角、珠三角等沿海經濟發達地區卻紛紛出現“用工荒”的現象，數據顯示：在珠三角地區，深圳缺工12萬，東莞預計缺工10萬，惠州、中山、佛山等地紛紛告急；在長三角地區，也出現勞動力奇缺現象。

    面對這樣的情況，企業紛紛各出奇招：參加大量招聘會、開豪車到勞務市場“搶人”、員工“幫帶”、加大媒體宣傳力度等。既便如此，由于企業招聘范圍偏窄、異地應聘者與企業互動難，導致招工成效低，用工缺口仍然很大，部分企業的正常生產受到巨大影響。

    在大多數企業感到焦慮的時候，某些企業開辟招聘新蹊徑——啟用視頻會議系統。將傳統現場招聘會與網絡視頻會議相連接，成功實現異地遠程招聘，突破地域、時間的限制，將企業招聘范圍擴大。借助視頻會議系統，企業與面試者足不出戶就能實現輕松、高效地語音、視頻、文字、文檔四位一體實時溝通。

    清晰、流暢的音視頻效果，讓面試官能更直觀考察應聘者的反應及語言表達能力，應聘者也能以放松的心情，全面展示綜合能力，避免了因緊張而導致的發揮失常。視高（Seegle）經過近幾年高速發展，通過對視頻會議平臺的整合，創新視頻會議應用，實現視頻會議及遠程協作辦公統一部署，有效豐富遠程溝通方式，提高整體工作效率和競爭力。

    憑借著穩定的網絡管理中心、性價比優勢、低應用門檻以及靈活操作模式，在2008年底及2009年初幫助中南人力資源連鎖機構（集團）、智通人才網分別建立起專門的遠程招聘系統，架構應聘者—人力資源經理—部門經理之間良好的遠程溝通平臺。在2010年這場最嚴峻的“用工荒”中，借助這套遠程招聘系統大大節約了招聘單位和應聘者的時間和精力，幫助實現雙方的即時互動，大大提高了招聘效率，緩解了企業用工壓力。

    國內領先的給排水解決方案供應商威派格負責人告訴記者：“自從公司運用視高（Seegle）視頻會議系統進行招聘以后，招聘范圍從北京擴大到全國，應聘者的數量比往年多了2倍，整體素質也遠遠高于往年。通過遠程招聘，我們在很短時間就找到了需要的人才，人才選中率高達80%以上，遠遠高于傳統面試。”

    通過視頻面試進入公司的李小姐則說：“這次面試是我找工作以來最省心、省力的一次。我不需要再考慮路程、費用等。公司采用的遠程招聘系統效果非常好，聲音和視頻畫面能清晰流暢的進行傳輸，而且還能邀請公司領導進入招聘會議室，面試效率高很多。”