面板產業景氣變化大，2008年上半景氣好時，各大面板廠紛紛展開搶人大作戰，動輒上千名的人力需求在各大征才場合以及校園里掀起一陣旋風，沒料到，才時隔半年，面板景氣從云端摔落谷底，面板廠也傳出人力精實計畫，真可說是此一時、彼一時也。

    由于新增產能不多，面板廠原本認為2008年是史上最好的1年，因此紛紛規劃擴建6代、7.5代以及8.5代面板廠，在上半年展開的征才計畫中，各家面板廠都預計需要上千名人才，其中，友達、奇美電估計需求各為5,000人，友達預計聘用2,000位工程師、3,000名在線直接人員；奇美電則要1,500名間接人員以及3,500名直接人員；群創則預計招募4,000位人力，為2009年量產的6代線預作準備，華映則估計要招募1,200名員工新血。

    面板廠開出的上千名人力，上半年時確實引起一陣旋風，因為當時業界仍認為面板廠在2008年將會是史上最賺錢的1年，因此吸引不少人才投入。

    不過，面板產業變動實在太快，在上半年大賺錢之后，下半年則開始步入虧損，從原本史上景氣最好的1年，可能成為史上減產期最長的1年，且估計從第4季起，連一線大廠都要虧損，這一波的景氣寒冬也有可能持續至2009年第2季，甚至是2009年底，加上近期傳出的裁員聲浪，雖然面板廠官方管道否認，但對于已經確認的人力精實計畫，儼然已經讓不少員工人心惶惶。

    事實上，面板產業由于景氣循環波動大，加上高杠桿的財務操作，投入的資金比回收的現金還要多，長期的ROE也不怎么漂亮，近期的股價更是慘兮兮，因此許多人才在領完這一波配股后，就瀟灑的對面板廠揮一揮衣袖，帶著股票與現金跳槽至有相關制程的太陽能產業，或者是前景看好的LED產業，期待孵出下一個金雞蛋。

    雖然棄面板廠而去的員工不少，但仍有不少人留下來奮力作戰，期能一起度過這一波的景氣寒流。雖然部分面板廠已經遇缺不補，但對于優秀的人才仍持續征聘中，例如工程師、R&D以及業務人才等，這些能夠提升面板廠競爭力的人員，即使在面板產業低迷的聲浪中依舊搶手。

    看來，在不景氣中，爭氣仍是保住工作機會的最高不二法則。