新時(shí)期組織工作注重運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)和信息化方式來(lái)提高工作效能。首都信息自主研發(fā)的紅順干部人事管理數(shù)智平臺(tái)，主要面向各級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的組織人事部門，以中共中央組織部干部和公務(wù)員信息庫(kù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，依托標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)底座、自動(dòng)化業(yè)務(wù)流程和智能化分析工具，精準(zhǔn)契合組織人事部門新時(shí)代的干部管理需求。紅順干部人事管理數(shù)智平臺(tái)有效提升組織工作智能化水平，實(shí)現(xiàn)干部管理的智能化、便捷化、規(guī)范化，為客戶單位提供高效干部人事管理服務(wù)。

    順應(yīng)新時(shí)期多元需求

    各級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的組織人事部門通常承擔(dān)著本單位干部的管理、調(diào)配、考核等重要工作，其服務(wù)對(duì)象涵蓋公務(wù)員、事業(yè)編制人員、國(guó)有企業(yè)干部等多種編制類型的人員。隨著組織工作的復(fù)雜程度提升，以及工作體量不斷擴(kuò)容，干部人事信息化管理面臨諸多挑戰(zhàn)。一方面，機(jī)關(guān)單位的級(jí)別與行業(yè)屬性不同，干部人事管理需求各有差異，傳統(tǒng)管理方式難以滿足差異化需求，存在個(gè)性化定制要求。另一方面，干部信息管理分散，數(shù)據(jù)協(xié)同難，數(shù)據(jù)上報(bào)繁瑣。尤其在干部選拔任用中缺乏全方位的數(shù)據(jù)支撐，傳統(tǒng)管理方式難以實(shí)現(xiàn)信息化管理的精準(zhǔn)度。

    搭建信息化管理體系

    紅順干部人事管理數(shù)智平臺(tái)針對(duì)性地解決了該領(lǐng)域的痛點(diǎn)問(wèn)題。平臺(tái)以中共中央組織部數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，適配各級(jí)組織部數(shù)據(jù)報(bào)送準(zhǔn)則，確保數(shù)據(jù)的規(guī)范性和一致性。平臺(tái)管理覆蓋多種編制人員信息，包括公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)編制人員、國(guó)有企業(yè)干部、工勤人員等，實(shí)現(xiàn)多種編制類型統(tǒng)一管理。平臺(tái)部署方式靈活，具備單機(jī)使用、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)部署、分權(quán)限管理信息等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部信息的協(xié)同化管理。平臺(tái)具備豐富功能，涵蓋系統(tǒng)設(shè)置、機(jī)構(gòu)管理、人員信息維護(hù)、干部任免、考核管理等多類功能模塊，支持精準(zhǔn)適配各級(jí)組織部門業(yè)務(wù)場(chǎng)景。這一優(yōu)勢(shì)顯著的平臺(tái)解決方案，有效搭建起“干部公務(wù)員信息一體化管理、業(yè)務(wù)工作規(guī)范協(xié)同、分析研判智慧賦能”的干部管理信息化體系。

    多樣功能提效賦能

    紅順干部人事管理數(shù)智平臺(tái)支持精準(zhǔn)檢索人員履歷、獎(jiǎng)懲情況、考核結(jié)果等多維度統(tǒng)計(jì)信息，加權(quán)數(shù)據(jù)分析，明顯提升人員能力與崗位匹配精度，為領(lǐng)導(dǎo)選人用人提供全方位的數(shù)據(jù)支撐，助力組織干部管理工作效能提升。

    便捷的辦公體驗(yàn)

    在便捷辦公方面，紅順干部人事管理數(shù)智平臺(tái)還可支持為領(lǐng)導(dǎo)PAD端便攜查詢分析系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)。分析系統(tǒng)包括宏觀信息、機(jī)構(gòu)信息、人員信息、人員比對(duì)五大功能模塊，輔助進(jìn)行人員查詢、分析、比對(duì)，幫助領(lǐng)導(dǎo)快速、便捷、精準(zhǔn)掌握機(jī)構(gòu)人員整體信息。

    首都信息紅順干部人事管理數(shù)智平臺(tái)致力打造成為提升組織工作效能的“中樞系統(tǒng)”，更好為組工部門決策提供全面數(shù)據(jù)支持。