新時期下大屏行業人才需求的特點

    整體上，大屏行業在深刻的行業變革趨勢的驅動下下，對于人才和人力資源的需求呈現出數量增加、質量提升和充分多元化的三大特點。大屏行業企業要想在未來十年內繼續保持穩健高速的成長，必須在以上三點上，突破人才隊伍建設的瓶頸，以最優化的人力資源構成迎接大屏行業持續增長的挑戰。

    第一， 雖然對于一般人才的定義是“具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者”（中共中央、國務院2010年6月6日印發《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》參考定義）。但是大屏企業不可以忽視那些“非人力資源中能力和素質較高的勞動者”的基本層面的人力資源建設。

    大屏行業規模的快速擴張中，需求量最大的一類人才不是高素質的“創造性”人才，而是一般崗位上的“螺絲釘”。這類人才也許平時名不見經傳，不會引起管理者的注意，但是卻是企業運行過程中的基本單位和主要動力。大量的螺絲釘似得普通勞動者是大屏產業規模增加的基礎，是在企業市場規模擴大的同時依然能夠保持高水平的服務能力的基礎。

    保持一般人才和高級人才的有效比例，也是發揮出高端人才的經濟和社會效能的關鍵。這就像皇冠和皇冠上的明珠的關系：如果沒有前者，后者的光芒在璀璨，也不會有基本的“皇冠的束發”作用。

    第二， 在大屏企業的發展中，應當以高水平人才的聚集作為一項基本的企業戰略。不僅包括研發型人才，也包括管理型人才和營銷人才的高端化發展，是大屏企業能夠應對未來市場挑戰的基礎。

    作為科技型的產業，大屏產業向來具有重視研發人才，重視市場產品創新的習慣。但是，大屏企業自身規模的增加，不僅需要研發型人才的增加，也需要在企業管理、運營和營銷上有所突破。大屏市場從中小企業從業者為主，不斷向行業巨頭主導市場格局的趨勢發展，必然形成一批管理上規模、上層次的企業。這些企業自然會提出更多管理性人才和營銷型人才的需求。這會使得熟悉大屏行業市場規模、懂得大屏行業產業特點的管理和營銷等文職崗位的人才的需求成為與技術研發崗位人才需求分量相當的領域。

    在這一過程中，甚至會面臨大屏企業原有管理團隊的重塑的過程。一些能力不符合市場發展需要的元老可能退出第一線，或者讓出高層位置。一些專業職業經理會成為大屏行業企業的實際掌舵者。這一變化也是大屏企業國際化和國際巨頭競爭的內在需求。

    第三， 大屏行業的發展還會使得大屏行業對人才的要求更為多元化。人才多元化本質上反映的是大屏行業技術發展、需求變遷、市場競爭等向多元化轉變的特征。

    傳統的大屏產業人才以制造、銷售、研發和服務為主，企業規模有限，對于很多通用人才的要求并不高。但是，隨著大屏行業的發展，企業大型化、市場競爭規范化，大屏行業對管理、營銷、創意、法律等其它方面的通用人才的需求會顯著增加。同時，大屏行業技術革新的發展、技術多元化、需求多樣化趨勢的形成，使得大屏行業在傳統的研發、創新性人才領域，也需要更多的具有交叉行業知識和技能的人才。人才多元化的變化是大屏行業發展必須認真對待的行業挑戰之一。