很多商業家都視言企業無親情，優良的企業致力于打造標準化的規章制度，人性化的管理模式，這就相當于在制度的尺度里加上親情兩個字，有了這樣的營業理念，很多企業爭相效仿，結果，參差不齊，就致使很多企業里邊，只有制度或者說只有制度和親情的雜亂管理是不能完美的打造企業。

    而在黑谷通訊，制度化和親情化的管理完美的融合在一起，嚴格的尺度融合的企業親情灌輸了整個企業的每一個人，在這里，既簡單又快樂，既復雜又很有邏輯性。尺度的嚴謹讓每個人對工作一絲不茍、親情的濃度讓每個人不舍得離開這個團隊，<好會議>這個品牌就是在這種環境和氛圍中凝煉而成，嚴謹的程序、富有創造性的產品理念、加上那甘醇質樸的味道，<好會議>就這樣走進了各個企業，各個培訓領域。

    如今，帶給企業的不僅是<好會議>優質的產品，更有那濃濃的親情。如今<好會議>駕馭這條遠航的木質的機械船，不斷的遠航，向所有企業，更深，更遠的地方走去。

    在黑谷通訊發展的每一個時期，尺度和柔情的比例都不斷的變化，在社會上廣泛的流傳著一句話，小企業靠親情、中企業靠管理、大企業靠企業文化。而企業文化的建設必然包含前期的親情，中期的管理互相滲透一起融合的結果。黑谷通訊也不例外，可持續發展的道路一直貫穿于整個企業的發展。

    走進政府、走進軍隊、走進企業、走進北京08奧運會，這些成績不需要拿來去贊美<好會議>、因為那是實實在在的一種品質，一種向上和永不屈服的企業精神。我們希望，<好會議>帶給企業的不僅是一種產品，更加是企業向上的一種動力。黑谷通訊也在不斷的學習新的管理模式，在現代的企業中，沒有一成不變的模式，《易經》里說到，宇宙是變化的，唯有不變的是變化，企業有的時候只能以不變應萬變，但企業本身，員工的思想、經營模式、目標的進度都在變化著。為適應這樣的變化，適當的調整是完全有必要的，大刀闊斧不提倡，除非企業轉型或者遇到經濟危機。因為一般都是那么做的，好不好也只能企業本身去評價了。

    制度和親情化的管理絕對是企業的中藥和保健藥品。