近日，中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛生健康委、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會5家單位下發《關于建設家庭友好型工作場所案例征集結果的通報》，視源股份獲評“建設家庭友好型工作場所案例”。

    家庭友好型工作場所是指通過制定優化的工作制度，發展有利于職工身心健康的工作環境，支持男女職工平衡工作、家庭和個人生活，讓職工能在身心健康的狀態下投入工作的工作場所。

    此次“建設家庭友好型工作場所案例”評審旨在推動建設家庭友好型工作場所，構建和諧穩定的勞動關系。

    視源股份及工會積極按照全國總工會要求和廣東省總工會、廣州市總工會的指導，在黃埔區總工會的支持下，遵循“六個友好”建設家庭友好型工作場所，通過積極搭建職工成長發展體系、保障職工福利待遇、構建企業健康管理體系、建設職工服務陣地等措施，為職工的事業發展及生活幸福提供支持。

01

理念態度友好

    “自由、平等、分享、包容、利他”是視源的組織氛圍，視源股份將“職工的幸福感是衡量企業成敗的重要標準”寫入企業制度，積極營造良好氛圍，維護職工權益。

02

職業發展友好

    視源把人才作為企業發展的動力源泉，圍繞增強職業方向感、營造人際親和感、提升專業成就感、減輕職業倦怠感，搭建職工成長發展體系。通過出臺《支持創新創業管理辦法》、師徒“傳-幫-帶”制度、“專業/管理雙通道”發展制度，建立“工會信箱”小程序、“職工心聲傾聽”問卷等民主溝通渠道，積極組織專利評比、技能競賽、榜樣人物和團隊評選活動等途徑，為職工提供廣闊的發展平臺。

03

工作安排友好

    視源充分尊重員工的興趣及職業發展需求，內部調崗機制靈活，為職工在公司內部多崗位歷練、不斷獲得成長機會提供平臺。

04

職業健康友好

    視源構建一體化企業健康管理模式，設立視源門診及健康小屋，為職工及父母、配偶提供免費全面體檢；設立專職EAP團隊，構建四級干預體系，2023年，共開展心理咨詢761人次；心理科普及心理活動79場，覆蓋6007人次；心理體檢2438人；

    建設文體活動陣地，設有游泳池、健身房、瑜伽舞蹈室等，2023年組織文體社團13個，開展運動聯賽、聲樂、書畫、攝影等各類活動660余場，累計覆蓋近8000人次。

05

生育保護友好

    視源工會建設女職工服務陣地，運營愛心媽媽小屋、孕媽餐廳、孕媽愛心車位、產后康復工作室及訓練營。通過積極組織開展女職工“兩癌”篩查、健康專題講座、心理主題沙龍、舉辦聯誼交友等活動，提升女職工幸福感與獲得感。

06

照顧支持友好

    視源工會早幼中心服務近500名職工子女；開展老有所學計劃，給職工父母提供充實、豐富的業余生活。

    視源股份及視源工會先后獲評全國總工會女職工工作聯系點、廣東省五一勞動獎狀、廣東省幸福企業、廣東省5A級愛心媽媽小屋、廣州市愛心托育班、廣州市五星級工會、廣州市勞動關系AAAA級企業等榮譽。

    下一步，視源工會將繼續嚴格按照“六友好”標準，續完善家庭友好型工作場場所建設，為廣大職工提供有溫度、有保障、有特色的關懷服務，建好職工服務品牌，踐行“因我們的存在，讓更多人事業有成、生活幸福”的使命。不斷提升職工的獲得感幸福感安全感，推動構建高質量和諧勞動關系。