如果我們是完全誠實的人，那么，我們不得不承認我們經常忽略甚至錯過了很多重要郵件。The Radicati Group的一項研究發現，在2015年，各大企業的普通員工每天發送并收到122封電子郵件。該研究還預計，到2019年該數字將增加到126封電子郵件。由于有這么多電子郵件來回傳送，很容易看出為什么有關公司的重要電子郵件都聚集在一起或401k的變化可能被忽視。也許更好的解決這種通信超載的方法是提供更方便的信息來源：數字標牌。數字標牌可以促進工作場所的溝通有三個關鍵方面：便利性，互動性和文化。 

    便利性 

    電子郵件收件箱是一個雜亂無章的地方，重要郵件和各種垃圾郵件、干擾廣告等混雜在一起。另一方面，如果正確完成，數字標牌可以以簡明的方式傳遞清晰的信息。 

    一個企業可以部署數字標牌，例如，在午餐室清楚地看到任何人坐下來或加熱他們的食物。它可以用來宣傳一個關鍵的好處，比如一個健康應用程序，一個雇員可能不知道的資訊。公司也可以用它來提醒員工在工作場所的重要規章制度。 

    廣告商通常會衡量每次展示的收入，以檢查廣告對觀眾的影響程度。為了賺取更多收入，顯然廣告需要在目標受眾中創造大量深刻的印象。同樣的原則適用于企業溝通。數字標牌可以幫助觀眾創造更多印象，確保員工真正了解所需消息。 

    互動性 

    數字標牌還開辟了雙向溝通和互動的道路。56iq數字標牌在企業內部溝通的應用非常廣泛，阿里巴巴、支付寶等都已通過56iq系統搭建了自己的內部溝通數字網絡。例如，員工可以向同事提交獎勵或提交建議以提高生產力。然后，該反饋可以作為內容集成到顯示器中。 

    將數字標牌轉變為單向溝通工具可能是一種誘惑，但是這忽略了員工真正與互動并改進整體內容的關鍵機會。例如，員工可以提交公司或家庭活動的圖像，以便與整個工作場所的同事進行分享。他們還可以提供明智或有趣的說法來幫助人們度過憂郁的星期一。 

    文化

    數字標牌可以幫助公司溝通的最后一種方式是通過建立或改進公司文化。 如上所述，通過鼓勵員工與數字標牌互動，他們可以幫助增加公司文化。 

    例如，如果你的公司有一個更悠閑的文化，員工可以分享有趣的模因在顯示器或笑話里面。一個擁有家庭文化的公司可能會定期分享嬰兒照片或孩子的體育賽事。