雖然現在的首席執行官和越來越多的人打交道,然而,一旦開始工作,他們中的很多人都會感到孤立無援。這種情緒對公司意味著什么?它也許會引發溝通災難,甚至決策失誤,給公司造成巨大的損失。
普通人難以理解首席執行官作出決策背后的原因。
各種各樣的因素都在影響著個各大企業的頭頭腦腦們,其中一個因素對他們的影響最大,而且這個因素的作用方式不同以往,它就是孤獨。即使他們有時會感到孤單,大部分人也很難去憐憫這些腰纏萬貫的領袖。但首席執行官的孤立無助如果處理不當就會引發危險的溝通災難。一旦首席執行官與團隊之間的信任不復存在,整個公司的健康都會受到波及。
這種孤獨感并不少見,今年6月,RHR International發布了對100位首席執行官的調查,其中41%的老總自稱曾感到孤立無援。
由于外界關注度的提高,現代的公司老總反而比以往更加感到孤獨。最大的差別就是首席執行官現在都經受著史無前例的審查,方方面面都對他們吹毛求疵。股東、監管者和分析人士都要求提高信息透明度。為了突破這些束縛,領導者必須學會在紛紛擾擾中發現和培養真誠的互動。雖然大多數時候要表現出金剛不壞之身,但CEO們也需要尋覓空間,可以袒露脆弱的一面。
安全回饋的平臺可以有多種形式。好會議視頻會議系統就是其中明智的選擇。
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將公司的最高利益置于首位其實是老總們打破孤立的好方法。如果覺得自己在為超越自我的事業而奮斗,老總們就能忽視甚至享受那種孤獨的感覺。坐在私人辦公室里,整個世界看起來都在和你作對。現如今,用好會議視頻會議輕松與之員工獲得共鳴,這種感覺或許并不是錯覺。