張全收每年招收近2萬名農民工，九成是河南老鄉，進行培訓后，輸送給需要的企業。

    張全收此前在接受新華社采訪時說，以往他招收的農民工基本上安排在南方沿海企業就業，現在已有約三成的農民工被安排在河南。他預計，未來幾年，其招收的農民工在沿海就業和內地就業的比例會達到5:5。

    谷建全認為，河南省吸納勞動力的能力在增強，而農村勞動力也在追求就業成本降低，未來一段時間，將會有越來越多的人口選擇在家門口就業。

    3月8日，在鄭州市農業路上，一位來自河南省長垣縣的建筑工人說，他們原來都是在北京干，“從北四環干到北五環，現在北京的建設基本成型了。所以我們工程隊也轉移到了鄭州，鄭州光一個鄭東新區就得建多少房子啊，在這不愁沒活干，離家也近些�！�

    在谷建全看來，河南省一直鼓勵民營經濟發展，不少人利用在外打工積累的技術和資金，回鄉創業，這也促進了用工回流。

    “招工難”西進

    對河南而言，富士康的到來，遠不止就業生態的改變那么簡單，其對產業的沖擊力，同樣引發關注。

    離棗園村富士康廠區5分鐘車程的地方，就是鄭州好想你棗業股份有限公司。這家于2011年上市的紅棗加工企業，已經受到富士康的挑戰。

    “富士康工人都2000多元的月工資了，我們要是低了，招人就不好招了�！币晃缓孟肽銌T工說，目前該公司共有3000多名員工，普通員工的月工資有2000多元。

    對鄭州思念食品有限公司、鄭州三全食品股份有限公司這些勞動密集型企業來說，如何應對富士康對勞動力的搶奪，同樣是個難題。目前思念公司有1.5萬員工，而三全公司則有2萬多名員工。

    思念公司一位內部員工透露，自從2009年沿海地區出現用工荒后，他們企業就采取了一系列的應對之策，包括提高員工補助、新員工入廠兩個月免費提供住宿，完善社保等。

    河南省科學院地理研究所所長馮德顯認為，思念和三全都是國內企業，而富士康是國際化企業，它的到來肯定會對一些勞動密集型企業形成沖擊。

    “現在鄉鎮企業、重體力勞動和服務業招人已經很困難了。”馮德顯說，最近，他正在做一個關于人口流動的課題。

    招工難已經隨著產業轉移向中西部地區蔓延。