眼下，一年一度的招聘大潮已然到來，各企業(yè)和人才機(jī)構(gòu)也開始紛紛啟動(dòng)2011年各種招聘和各項(xiàng)人事計(jì)劃。對(duì)于眾多的企業(yè)來說，在這個(gè)被網(wǎng)絡(luò)稱為通貨膨脹、人才匱乏的年代，求職中的求職者存在分布廣、時(shí)空跨距大等多種難題的制約，“高效能”將成為企業(yè)能否突出重圍的給力武器。而對(duì)于成千上萬的求職大軍來說，尋找合適的工作猶如大海撈針，得到好的工作猶如千軍萬馬擠過獨(dú)木橋，要想在最短的時(shí)間找到最滿意的工作，高效率就成為了制勝法寶。在招聘與面試的雙重壓力下，遠(yuǎn)程招聘成為眾多HR的寵兒。

    傳統(tǒng)招聘“費(fèi)力不討好”難解“求職難用工荒”

    據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，傳統(tǒng)的面對(duì)面招聘雖然擁有可以直觀的考察學(xué)生能力的優(yōu)勢(shì)，但是每個(gè)人員的招聘額外成本均高達(dá)數(shù)千元，給企業(yè)造成了不小的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，異地參加招聘會(huì)多則幾千元少則也要八九百元的成本也成為困擾眾多求職者的首要因素，尤其是對(duì)于尚未走出校門的學(xué)生更是沉重異常。

    為了最大限度的降低投入成本，企業(yè)和求職者都實(shí)行了“圈地”策略。眾多的求職者選擇了本地招聘會(huì)或者到一些上海、北京這樣的“機(jī)會(huì)”多的核心城市碰運(yùn)氣，擇業(yè)范圍和機(jī)會(huì)都大打折扣。同樣的，眾多的企業(yè)更傾向于本地招聘，給選材造成很大的局限性。招聘者與應(yīng)聘者的原地踏步成為了造就求職市場人員過剩，而招聘市場人才匱乏的尷尬局面的主要原因。

    遠(yuǎn)程招聘省時(shí)省力，締造職場“雙省雙贏”

    一人、一臺(tái)電腦、一個(gè)攝像頭，輕松搞定整個(gè)招聘流程，這也正是遠(yuǎn)程招聘備受青睞的首要原因。通過遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，成功實(shí)現(xiàn)了企業(yè)不出市、求職者不出門的“雙省”局面，有效解決了異地求職招聘的難題，使得求職者與招聘者的選擇范圍都得到了拓寬。

    目前，由于中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不平衡，大多數(shù)的中型城市還不具備吸引外地優(yōu)秀人才應(yīng)聘的魅力。為此，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)外出招聘每年的費(fèi)用都不是小數(shù)目。而遠(yuǎn)程招聘的應(yīng)用則成功的為企業(yè)卸下了這個(gè)沉重的經(jīng)濟(jì)包袱，這對(duì)于加強(qiáng)中等城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才建設(shè)很有意義。

    而對(duì)于眾多的求職者來說，遠(yuǎn)程招聘的應(yīng)用，使得他們擺脫了“賠了夫人又折兵”，實(shí)現(xiàn)了真正的零成本求職。沒有了投入成本的硬性限制，求職者的選擇范圍增加，成功機(jī)率大幅提高，這對(duì)于促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)、節(jié)約社會(huì)財(cái)富和促進(jìn)高級(jí)人才在全社會(huì)的均衡分布均具有重大意義。

    結(jié)語：

    隨著社會(huì)的發(fā)展以及視頻通信技術(shù)的成熟，人們對(duì)于視頻會(huì)議的應(yīng)用已經(jīng)由最初的觀望懷疑轉(zhuǎn)變?yōu)榭释�急需。�?duì)于大學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)用工荒這個(gè)社會(huì)難題的解決，遠(yuǎn)程招聘將發(fā)揮不容小覷的力量。2011年將會(huì)是視頻會(huì)議的應(yīng)用年，已經(jīng)得到了業(yè)內(nèi)人士的廣泛認(rèn)可，而遠(yuǎn)程招聘作為現(xiàn)實(shí)急需的應(yīng)用或?qū)⒊蔀椤皯?yīng)用明星”。