松下中國相關負責人表示，因訂單的減少，公司將招募有意愿的員工進行協議解除。補償符合法律規定。

    手拿“錢少”牌子的男子向廠區內張望。昨日，因不滿協議離職，400余位松下員工堵在廠門口討說法。本報記者王嘉寧 攝

    昨日中午，位于天竺空港開發區A區的松下北京公司大門緊閉。400多名工人聚集在大門外，大門上方貼有“一年2萬元”的標語。

    公司員工小張17歲就到該廠工作，至今已有10年工齡。“我的青春都耗在了這廠子里，現在說不讓干就不讓干了。”小張說，10天前他和同事聽到公司將關閉的消息，前天開始，公司領導就陸續找他們談離職補償一事。

    多名員工證實，公司開出的補償標準為工齡×（個人月平均收入+廠職工月平均收入），另外每人還將得到11600元的補助。員工們稱：“按照這樣的標準，我頂多能領到5萬多塊錢的補償。”將離職的中層管理人員拿到的補償金是普通員工的數倍。他們認為，公司的補償應該是每位工人每年2萬元再乘以工齡。

    因不滿補償標準，400多名工人從前天下午就離開工作崗位，自發聚集到工廠門前。

    昨日，松下中國相關負責人表示，因訂單的減少，公司將招募有意愿的員工進行協議解除。補償符合法律規定，同時又增加了一定的額外補償。公司將繼續保持誠意向員工進行說明，“最終的解決方案將在29日確定。”

    說法

    協議應約定職工善后事宜

    北京博盟律師事務所律師侯安春表示，根據《勞動法》規定，用人單位和員工可以采取協商解除勞動合同，協商應對職工善后事宜進行全面約定，且得到有效執行才能生效。

    侯安春說，如協商內容違背員工意志，侵犯了員工的合法權益，并違背相關法律和強行法規，則該協商內容無效。員工可以向所屬的工會及勞動仲裁部門申請解除協議，或訴訟。