近日，康冠科技憑借在人力資源領域創新發展的優勢，榮獲海投網“2024最具影響力雇主”稱號。這不僅是對康冠在雇主品牌建設取得顯著成就的認可，更是對企業在吸引、留住優秀人才卓越表現的鼓勵。

    “2024最具影響力雇主評選”是海投網發起并主辦的第6屆全國性雇主品牌評選活動，旨在發現并表彰那些在雇主品牌建設方面展現出卓越表現的企業，樹立行業標桿，并向其他企業傳遞成功的經驗和方法。

    康冠科技堅持“以人為本”的原則，創新人才培養、引進工作，推行“工匠精神”和“工程師文化”，積極學習先進理論和方法，實施人才優先發展戰略，建立完善的人力資源管理體系，為激發人才創新活力提供機制保障，多次入選“深圳工匠培育示范單位”。

    積極構建雇主品牌傳播矩陣，拓寬引才渠道，采取線上直播帶崗，線下舉辦專場招聘等方式，夯實校企合作體系，不斷促進人才強企戰略落地落實。

    完善職業發展體系，開展個性化培訓項目，探索多元化激勵機制，聚焦數字化賦能人才管理，為人才搭建廣闊的發展舞臺。

    高度重視員工福利和關愛，打造更為完善的福利制度，營造康冠“家文化”氛圍，讓員工充分分享企業發展成果，增強企業凝聚力和員工歸屬感。

    如提供員工宿舍，解決員工“住房難”問題；設立康冠互助基金會，為需要幫助的員工紓難解困；定期開展青年員工團建活動、節慶活動和社團活動，建設各類文體娛樂活動室，豐富員工業余生活，增強歸屬感、幸福感。

    從薪酬福利、晉升渠道、教育培訓、食宿環境、娛樂活動等全方面為員工提供保障，讓員工在康冠安居樂業，實現人生價值。

    康冠科技將繼續秉承敬人、敬業、勤奮、創新的企業精神，深化人才管理體制改革、深耕人才成長沃土，為員工搭建多向溝通渠道，激發組織活力，提高核心競爭力。