企業的成功與否取決于其受雇員工是否熱忱并致力于工作。他們了解企業的目標和宗旨，并致力于整體事業的成功。忠誠的員工不太可能離開組織尋求其他機會。國家事務局表示：“由于員工流失，導致了美國企業每年損失110億美元”。

    如今，沒有任何有關員工參與所帶來的經濟效益的討論。結果包括更高的生產效率﹑更高的員工留任度，積極和更具創造力的工作環境。那么，如何提高員工在公司中的參與度呢？下面是五步指南：

    1.兼顧基礎

    員工參與并不總是很容易定義，但您（和您的團隊成員）在看到它時就會知道。戴爾卡內基研究所的研究發現，員工參與工作有三個關鍵因素：

    與直屬主管之間的員工關系

    對高層領導的信心

    為企業工作的自豪感

    這三大因素對你公司員工有積極影響么？

    2.工作場所中的數字通信

    員工公告欄，備忘錄和公共廣播系統的公告長期用于企業和員工之間的溝通，但不能保證信息在正確的時間傳遞給正確的員工。

    數字通信、視頻墻、平板電腦和移動電話等數字通信，將這些傳統的通信渠道與最好的技術結合在了一起。

    大多數人將數字通信與面向客戶的通信聯系在一起，但面對數字通信的員工也能非常有效。你不僅能迅速地通知人們突發事件，還能以效率高且經常娛樂的方式傳達個性化的實時信息。56iq數字標牌在企業內部溝通的應用非常廣泛，阿里巴巴、支付寶等都已通過56iq系統搭建了自己的內部溝通數字網絡。

    3.創建合適的內容

    數字通信最好的一件事就是，您可以像成功的電視網絡那樣做，并根據觀眾和他們的需求量身定制內容。可以考慮在早晨發送一條消息來歡迎上班的人并提醒他們按時完成工作計劃。公司還可向員工手機推送當日的個性化內容。

    更衣室中的數字標牌可能會感謝他們一天工作的辛苦，展示了他們輪班的關鍵統計數據，并為他們的歸家車程提供了有關天氣和交通情況的實時更新。

    4.數字通訊的激勵

    對數字通信和數字標牌等設備的極佳用途是員工識別。內容可以包括人們獲得的正式獎勵的覆蓋面，甚至來自公司社交網絡的信息。這有助于保持積極的工作環境，員工成就與品牌理念的相結合。

    5.考慮建立一個企業社會責任渠道

    一些組織通過使用數字通信來促進企業社會責任（CSR）來提高團隊凝聚力。大多數消費者今天都希望企業能夠專注于我們所處的世界以及他們自身的利益，而這當然會轉移到員工的態度上。例如，使用數字標牌來傳達企業社會責任的舉措并強調員工和企業層面的相關成就可以幫助員工提升企業自豪感。

    數字通信遠不止企業與客戶溝通的方式。與員工溝通也是非常好的，給企業提供了一個有趣的機會。不僅可以使用數字標牌和手機等設備在緊急情況下快速通知員工，它還有無數的日常應用，包括截止日期提醒，員工認可以及公司如何努力使世界更美好等。

    使用數字通信更好地促進員工參與，有助于創造更加充滿凝聚力的員工隊伍，有更好的士氣，員工也會更愿意付出最大努力。