2月份以來，已有近10家上市公司推出股權激勵方案，方案側重點各有不同，行權條件可謂五花八門。與這些公司相比，威創股份（002308）今日推出的股權激勵計劃有些特別。

    除了將凈利潤和加權凈資產收益率作為業績考核指標外，還將3年間的現金流量凈額列為其考核指標之一。另外，威創股份股權激勵的對象并不包括董事、監事，獲授期權的175人主要集中于產品研發、市場銷售等中、高級管理及業務人員。由此可以看出，以“技術立企”的威創股份對核心技術人員及中層管理人員的重視程度。

    股權激勵草案顯示，威創股份擬授予本次股票期權激勵計劃限定的激勵對象576.5萬份股票期權，對應576.5萬股股票，占當前股本總額的1.35%。行權價格為前日收盤價格18.26元。計劃在有效期內一次性授予完畢，激勵對象對已獲授權的股票期權將分三期行權，行權比例分別為20%、40%和40%。

    威創股份股權激勵方案實現了對公司業績及個人業績的“雙重考量”，公司財務業績指標只是行權條件之一。激勵計劃要求2011~2013年間，公司每一年度的凈利潤同比增長率不低于20%；加權平均凈資產收益率不低于12%；經營活動產生的現金流量凈額不低于8000萬元。

    對比威創股份近3年的經營活動現金凈流量情況可見，2007~2009年的經營活動現金凈流量均超過8000萬元，分別為1.36億元、8815.08萬元和1.85億元，2010年前三季度該指標已達5732.35萬元。

    此方案同時制定了一套針對不同崗位的個人業績考核標準。據考核辦法，激勵對象上一年度績效考核合格，方可在該行權期內按個人業績考核結果對應的可行權比例行權。業績考核分為A、S、B以及C四個等級，按照不同標準可分別獲100%、80%及0%的可行權比例，其中A、S級比例相同。

    威創股份表示，希望通過此次股權激勵計劃，激勵公司高級管理骨干和核心人員勤勉盡職，服務于公司未來的快速成長，從而實現從職業經理人向事業經理人的轉變。