據報道，近幾年大陸積極推進面板產業建設，不過因發展時間相對較晚，相關人才非常稀缺，為進一步爭取高階、研發人才，京東方、龍騰正計劃赴臺灣成立設計中心，大挖設計人才。業界認為，此舉恐造成臺灣面板人才流失，并快速提升陸資面板廠戰力。

    大陸加速打造自有新世代面板廠，包括TCL投資的華星光電8.5代生產線、京東方位在北京的8.5代線、合肥的6代廠等，都在今年陸續完工投產，再加上其它外購的生產線，如南京熊貓的6代線等。由于大陸欠缺新世代生產線的量產經驗，自有研發能力也不足，想要快速量產、拉升自有技術，最快方法就是對外挖角，而語言相通的臺灣面板人才，即成為大陸招手的首要對象。

    去年第4季起，TCL、熊貓、京東方等大陸面板廠，競相來臺獵人頭，甚至開出「薪水平移」的優厚條件，亦即薪水數字一樣，但幣別由新臺幣直接換成人民幣，等于4.5倍高薪挖角。近期更傳出大陸面板廠京東方、龍騰直搗黃龍，有意直接來臺成立設計中心，吸收高階主管與資深研發人才。

    過去大陸向海外人才招手時，最大障礙就是許多人不愿意離鄉背井跑到大陸上班，過去赴大陸任職往往是每季回臺一次，每次平均休假1至2周，與家人聚少離多。如果舉家遷移，又擔心小孩教育問題，兩岸之間的距離，仍是吸引人才轉職最大的障礙。

    但這次京東方、龍騰兩大面板直接來臺成立設計中心，員工可在臺上班，定期到大陸出差，對員工來說就跟在臺灣公司上班沒有什么兩樣，吸引力大大提高。

    其實在多年前，大陸剛開始投資TFT-LCD建廠之時，就已展開挖角行動，近年面板產業發生多次重大合并案，2006年友達合并廣輝、2009年群創與統寶、奇美電合并，隨著合并后組織調整，也造成大幅度的人事異動，不少人才轉進大陸發展。

    早期如彩晶前總座吳大剛、廣輝副總陳勁志，乃至前友達副總盧博彥等人都轉赴大陸發展，近期正值合并陣痛期的奇美電，以及人事大搬風的華映也有不少高階主管轉赴大陸，奇美電總處長陳立宜、華映研發副總陳光郎等均舉家搬到深圳，分別在華星光電和TCL集團任職，華映廠長吳英明則是遠赴南京熊貓。

    臺灣面板產業正面臨史上最長的液晶循環低潮，今年虧損恐再創歷史新高，在虧損壓力下，無薪假、裁員陰影一直揮之不去。此時大陸面板廠來臺招手，薪水沒有翻倍也至少多增30%至50%，恐造成臺灣累積10余年的面板技術人才流失。對大陸面板廠來說，在臺灣即戰力加入后，可望縮短學習曲線，并深化技術實力，長遠來看對于臺灣面板產業勢必造成威脅。