據(jù)報(bào)道，近幾年大陸積極推進(jìn)面板產(chǎn)業(yè)建設(shè)，不過因發(fā)展時(shí)間相對(duì)較晚，相關(guān)人才非常稀缺，為進(jìn)一步爭(zhēng)取高階、研發(fā)人才，京東方、龍騰正計(jì)劃赴臺(tái)灣成立設(shè)計(jì)中心，大挖設(shè)計(jì)人才。業(yè)界認(rèn)為，此舉恐造成臺(tái)灣面板人才流失，并快速提升陸資面板廠戰(zhàn)力。

    大陸加速打造自有新世代面板廠，包括TCL投資的華星光電8.5代生產(chǎn)線、京東方位在北京的8.5代線、合肥的6代廠等，都在今年陸續(xù)完工投產(chǎn)，再加上其它外購(gòu)的生產(chǎn)線，如南京熊貓的6代線等。由于大陸欠缺新世代生產(chǎn)線的量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，自有研發(fā)能力也不足，想要快速量產(chǎn)、拉升自有技術(shù)，最快方法就是對(duì)外挖角，而語言相通的臺(tái)灣面板人才，即成為大陸招手的首要對(duì)象。

    去年第4季起，TCL、熊貓、京東方等大陸面板廠，競(jìng)相來臺(tái)獵人頭，甚至開出「薪水平移」的優(yōu)厚條件，亦即薪水?dāng)?shù)字一樣，但幣別由新臺(tái)幣直接換成人民幣，等于4.5倍高薪挖角。近期更傳出大陸面板廠京東方、龍騰直搗黃龍，有意直接來臺(tái)成立設(shè)計(jì)中心，吸收高階主管與資深研發(fā)人才。

    過去大陸向海外人才招手時(shí)，最大障礙就是許多人不愿意離鄉(xiāng)背井跑到大陸上班，過去赴大陸任職往往是每季回臺(tái)一次，每次平均休假1至2周，與家人聚少離多。如果舉家遷移，又擔(dān)心小孩教育問題，兩岸之間的距離，仍是吸引人才轉(zhuǎn)職最大的障礙。

    但這次京東方、龍騰兩大面板直接來臺(tái)成立設(shè)計(jì)中心，員工可在臺(tái)上班，定期到大陸出差，對(duì)員工來說就跟在臺(tái)灣公司上班沒有什么兩樣，吸引力大大提高。

    其實(shí)在多年前，大陸剛開始投資TFT-LCD建廠之時(shí)，就已展開挖角行動(dòng)，近年面板產(chǎn)業(yè)發(fā)生多次重大合并案，2006年友達(dá)合并廣輝、2009年群創(chuàng)與統(tǒng)寶、奇美電合并，隨著合并后組織調(diào)整，也造成大幅度的人事異動(dòng)，不少人才轉(zhuǎn)進(jìn)大陸發(fā)展。

    早期如彩晶前總座吳大剛、廣輝副總陳勁志，乃至前友達(dá)副總盧博彥等人都轉(zhuǎn)赴大陸發(fā)展，近期正值合并陣痛期的奇美電，以及人事大搬風(fēng)的華映也有不少高階主管轉(zhuǎn)赴大陸，奇美電總處長(zhǎng)陳立宜、華映研發(fā)副總陳光郎等均舉家搬到深圳，分別在華星光電和TCL集團(tuán)任職，華映廠長(zhǎng)吳英明則是遠(yuǎn)赴南京熊貓。

    臺(tái)灣面板產(chǎn)業(yè)正面臨史上最長(zhǎng)的液晶循環(huán)低潮，今年虧損恐再創(chuàng)歷史新高，在虧損壓力下，無薪假、裁員陰影一直揮之不去。此時(shí)大陸面板廠來臺(tái)招手，薪水沒有翻倍也至少多增30%至50%，恐造成臺(tái)灣累積10余年的面板技術(shù)人才流失。對(duì)大陸面板廠來說，在臺(tái)灣即戰(zhàn)力加入后，可望縮短學(xué)習(xí)曲線，并深化技術(shù)實(shí)力，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看對(duì)于臺(tái)灣面板產(chǎn)業(yè)勢(shì)必造成威脅。