年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。濟南金達萊電子技術有限公司又有新成員加入了！

    2009年是濟南金達萊公司各項事業進入高速發展的一年，為此公司儲備了強大的后備力量。8月3日，一批嶄新的面孔走進了濟南金達萊公司這個大家庭中，開始了為期一周的入職培訓。

    為了讓新員工盡快了解公司概況，熟悉公司規章制度和相關工作流程，快速融入公司的文化氛圍，公司董事長曾凡太親自對新員工進行了培訓，培訓內容主要圍繞企業文化、產品技術、和營銷策略三方面展開。

    為了讓新員工更好地了解公司的企業文化，曾董分別向新員工介紹了公司的整體情況、人員結構、員工手冊，員工須知，行政人事，規章制度等。在介紹公司人員結構的時候，曾董重點介紹了在職和離職的、為公司做出突出貢獻的功勛員工。他們在產品研發，市場營銷，財務管理等不同崗位為公司發展做出了重要貢獻。因為升學，研究生畢業而離職的功勛員工，公司沒有忘記他們，公司的發展史上永遠鐫刻著他們閃光的名字。功勛員工為新員工樹立了榜樣，激起了新員工的工作熱情，鼓足了新員工的干勁。

    產品技術培訓在曾董的精心策劃下取得了良好的效果。他把公司產品分門別類，逐一講解。每講完一種產品的結構和應用原理之后都讓老員工帶著新員工動手操作，確保每個新員工都能熟練操作使用公司的產品。

    隨著公司業務的拓展，市場的擴大，新員工營銷技能的提高成為了重中之重。通過觀看韓慶祥教授《營銷制勝》系列講座，新員工從中學到了很多營銷知識，受益匪淺。他們重新認識了市場營銷，深刻認識到成功營銷需要策劃，了解了消費者的購買規律，進一步理解了營銷文化。

    培訓中，領導與新員工進行了有效溝通，了解了大家的思想動態，對新員工提出的疑問都給予了回答。 入職培訓是新員工進入濟南金達萊大家庭的關鍵第一課，為迅速融入團隊、適應企業環境、認同公司文化并順利開展工作打下堅實的基礎。

    在整個培訓中，新員工不僅對公司的各種規章制度以及企業文化有了系統的認識和體會，更重要的是，在一周的培訓中新員工們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在以后的工作中將會受益匪淺。